关于劳动合同的相关知识

1996年10月9日，劳动部办公厅答复《关于临时工和其他就业形式的请示》，规定《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者全面实行劳动合同制度，各类工人在雇主中享有同样的权利。因此，与正规工人相比，过去的临时工人已不复存在。用人单位在聘用临时工和必要的岗位时，可以在劳动合同期限上有所不同
 
 
劳动合同简介𞓜 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护的权益，社会保险和福利
 
劳动合同的特点：劳动合同的主体是具体的。劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。劳动对象单一，即劳动行为。劳动合同具有承诺性、报酬性和双重服务合同的特征。劳动合同通常涉及第三方的物质利益
 
 
主要职能：是劳动者实现劳动权利的重要保障。是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和预防劳动争议的重要措施。是建立规范有效的劳动关系的重要载体。

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